– Phân tích nguồn lực nhân sự tại Đơn vị từ đó tham mưu cho Lãnh đạo về công tác nhân sự phù hợp.
– Định biên và lập kế hoạch tuyển dụng. Thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng.
– Triển khai, hướng dẫn và thực hiện công tác đánh giá nhân sự định kỳ và thường xuyên.
– Thực hiện các thủ tục/nghiệp vụ về tiền lương, BHXH, và các chế độ đãi ngộ cho CBCNV theo quy định.
– Thực hiện các thủ tục/nghiệp vụ quan hệ lao động.
– Công tác đào nhân sự mới.
– Thực hiện nghiệp vụ quản lý nhân sự: tiền lương, BHXH, quan hệ lao động, quản lý phần mềm nhân sự.
– Xây dụng thang bảng lương, tham gia xây dựng Nội quy lao động Công ty. Triển khai hoạt động về Hội nghị NLĐ, đào tạo về an toàn vệ sinh lao động…
Thực hiện nghiệp vụ quản lý nhân sự: tiền lương, BHXH, quan hệ lao động, quản lý phần mềm nhân sự…